高溫天氣工作是對人的一種考驗，尤其是沒有空調的室外環(huán)境。那在高溫天氣室外工作，國家都有哪些規(guī)定，來保護室外勞動者的權益?下面一些勞動保護安全常識，希望能幫到高溫天氣時還在室外辛苦勞動的朋友。

什么樣的天氣算高溫天氣?

高溫天氣在室外工作，勞動者身體健康會受到傷害。那高溫天氣是怎樣規(guī)定的?

地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。因高溫天氣停止、縮短工作時間用人單位不能扣工資

國家對高溫天氣勞動的規(guī)定

1.國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業(yè)。

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

2.最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。

什么是重勞動、中等勞動、輕勞動?

按照國家規(guī)定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動;鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動;打字、縫紉等屬于輕勞動。

3.單位應提供高溫勞動者防暑降溫飲料。

防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼，該發(fā)的錢要發(fā)，該做好的高溫天勞動保護也必須做好。

單位沒發(fā)或少發(fā)高溫津貼怎么辦?可以打12333投訴

發(fā)放高溫津貼是對員工的高溫工作補償，如果你所在的企業(yè)不發(fā)或者少發(fā)高溫津貼，職工可以向用工所在地縣級以上人力社保部門投訴，也可以撥打勞動保障舉報投訴電話12333。由行政部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，以維護職工的合法權益。

佰佰提醒，高溫天氣下室外工作對身體有嚴重的傷害，大家一定要了解國家相關規(guī)定，這樣才能更好的維護自己的勞動權益。更多高溫天氣勞動規(guī)定安全常識盡在本安全網(wǎng)站。

責任編輯:胡玲玲