在我國漫長的封建社會歷史上，女性被封建禮教牢牢地約束著。在職場上，一些女職工長期被不平等對待。雖然隨著社會的發(fā)展，女職工已經(jīng)逐漸成為勞動隊伍中的重要角色，但是仍然存在著許多不完善的地方，今天小編就來為大家講講什么是女職工勞動保護，希望大家也能了解到更多我國對女職工有哪些勞動保護措施。

女職工勞動保護特別規(guī)定，是針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點，在工作任務分配和工作時間等方面所進行的特殊保護。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自公布之日起施行。

《女職工勞動保護規(guī)定》

第十二條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時， 有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

《女職工勞動保護實施辦法》第十四條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。

關(guān)于什么是女職工勞動保護的問題，小編就為大家介紹到這里了，后期小編還會為大家繼續(xù)更新相關(guān)的特殊職工安全小知識，希望大家不要錯過哦!

責任編輯:曹婧婕